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湖南法治報(bào)訊(通訊員 肖寒梅)解某是衡南某私立醫(yī)院的護(hù)士，休完產(chǎn)假后醫(yī)院通知要調(diào)整其崗位，解某認(rèn)為調(diào)整后的崗位與雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》不一致，與醫(yī)院協(xié)調(diào)無果后要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，并要醫(yī)院支付產(chǎn)假期間的生育津貼、工資待遇以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)院認(rèn)為產(chǎn)假期間工資待遇應(yīng)按98天計(jì)算為13141元，而調(diào)整職工崗位是企業(yè)的法定權(quán)利，故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該案經(jīng)湖南省衡南縣人民法院一審判決，湖南省衡陽市中級(jí)人民法院二審后維持一審判決結(jié)果：衡南某醫(yī)院支付給解某產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇23848.11元以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32520.2元。

基本案情

2021年1月1日，解某與衡南某私立醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同》，約定解某從事護(hù)士長崗位。2022年10月20日，解某向醫(yī)院申請(qǐng)休假，時(shí)間為2022年11月1日─2023年2月6日(產(chǎn)假98天)，2023年2月7日─2023年3月8日(事假30天)。按相關(guān)規(guī)定，如遇難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))，向后自動(dòng)順延15天。2023年3月21日，解某休完產(chǎn)假后聯(lián)系醫(yī)院要求返崗工作，醫(yī)院表示需要調(diào)整解某工作崗位，由原來的護(hù)理部護(hù)士長調(diào)整為外科護(hù)士。解某向醫(yī)院表示不同意調(diào)去外科，可否調(diào)去手術(shù)室，醫(yī)院未予同意。解某遂通知醫(yī)院與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系并向衡南仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。

2023年5月，衡南仲裁委作出裁決書，認(rèn)為醫(yī)院未按規(guī)定為解某購買生育保險(xiǎn)應(yīng)支付其休產(chǎn)假期間(143天)的生育津貼及工資待遇，調(diào)整解某的崗位屬于變更合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書面形式，醫(yī)院?jiǎn)畏矫鏇Q議變更合同的行為違反法律規(guī)定，故解某要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)向解某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

衡南某醫(yī)院不服仲裁裁決，向衡南法院提起訴訟稱，解某休產(chǎn)假期間的工資待遇應(yīng)按98天計(jì)算，其休完產(chǎn)假后要求繼續(xù)擔(dān)任護(hù)士長，但原崗位已經(jīng)安排了新的護(hù)士長，只能給解某調(diào)換崗位，用工自主權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利，解某不同意調(diào)換崗位還提出解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，故請(qǐng)求判令無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決

一審法院審理后認(rèn)為，休產(chǎn)假是解某享有的法定權(quán)利，醫(yī)院未按照法律及政策規(guī)定為解某購買生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致解某未能享受到生育津貼，依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號(hào))第八條、《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(省人民政府第298號(hào))第八條、《湖南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)女職工產(chǎn)假待遇等有關(guān)問題的通知》[湘人社發(fā)(2016)74號(hào)]第二條之規(guī)定，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照解某休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給解某143天的生育保險(xiǎn)待遇。解某與醫(yī)院簽訂的《勞動(dòng)合同》約定解某的工作崗位為護(hù)士長，在解某休完產(chǎn)假要求返崗時(shí)醫(yī)院未與解某協(xié)商一致便調(diào)整其崗位并降低工資待遇，醫(yī)院的行為違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，解某提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款及第四十六條第(一)項(xiàng)之規(guī)定，故判決駁回醫(yī)院的訴請(qǐng)，醫(yī)院應(yīng)向解某支付休產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)5萬余元。醫(yī)院不服一審判決，向衡陽市中級(jí)人民法院提起上訴。

二審法院審理后認(rèn)為，醫(yī)院應(yīng)按法律規(guī)定和相關(guān)政策給解某發(fā)放休產(chǎn)假期間(143天)的生育保險(xiǎn)待遇，且其未與勞動(dòng)者協(xié)商一致單方面變更合同約定，違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款及第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，予以維持。

作者：肖寒梅

責(zé)編：王汝福

一審：曾金春

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報(bào)